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智联招聘发布2018年春季太原雇主需求与白领人才

作者:乐橙lc8--时间:2018-11-20 04:29

  2018年春季,智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势,根据平台大数据,结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。针对该报告,相关专家对太原地区2018年春季雇主需求与白领人才供给方面的数据与分析进行解读,该解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关资讯,在未来的招聘和求职活动中提供参考。

  智联招聘2018年春季在线数据显示,太原地区竞争指数31.0,排名第十五位。当地排名前五位的行业中,房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高,其次是跨领域经营行业,能源/矿产/采掘/冶炼行业排在第三,快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业和医药/生物工程行业的竞争指数位列第四和第五。房地产行业在规范中探索新赛道,机会丛生,对求职者来说依然具有不小的吸引力,导致房地产/建筑/建材/工程行业竞争激烈。跨领域经营一般为业务单元丰富的集团公司,规模大,平台资源好,持续吸引人才关注,但这类企业人员稳定性较高,释放出来的岗位有限,导致求职竞争非常激烈。能源/矿产/采掘/冶炼行业是太原的支柱型产业,多年发展积累了较多人力资源,在整体能源行业发展不利的情况下,新岗位供应有限,求职竞争非常激烈。

  智联招聘在线年春季竞争最为激烈的职业是土木/建筑/装修/市政工程、财务/审计/税务和交通运输服务。此外,软件/互联网开发/系统集成和人力资源的竞争也较为激烈。房地产市场由传统的开发、买卖交易逐渐升级拓展到购租并举,资产运营以及追求居住品质等方向,土木/建筑/装修/市政工程等传统的职业的需求略有减少,导致竞争激烈。

  财务/审计/税务、交通运输服务一贯求职者众多,职位需求增长缓慢,所以求职竞争较为激烈。从供给结构上看,太原地区传统型人才较为集中,但随着产业升级,这些岗位的就业压力也在逐步加大,求职者应重新审视自身的竞争力,及时迭代技能,跟上时代的发展。

  智联招聘在线年春求职期的平均薪酬为6045元,在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第三十五位。从薪酬的分布情况来看,太原地区薪酬水平较低,平均月薪2000元至4000元的职位占职位总量的36.3%,8000元以上的仅占16.2%。

  具体来看,网络游戏的平均月薪最高,为8875元;其次为租赁服务,薪酬水平为8546元;再次是信托/担保/拍卖/典当行业,平均月薪为8397元。太原地区平均薪资排名前十的行业中,网络游戏的平均薪资水平和排名有所上升,租赁服务薪资水平进入排行榜,位列第二,但求职者供给不足,礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业也进入了前十位的榜单中。保险行业也依然保持冷门。智联招聘专家建议,求职者就业时不应盲目看薪酬,而应该根据自身技能和市场情况综合判断,同时积极培养职业知识与技能,提高竞争力,这样才能掌握更多的主动权。

  从数据结果来看,2018年第一季度太原地区的职场竞争情况较为紧张,竞争指数略有上升;同时从各个职位的薪酬水平来看,整体的平均薪酬水平略有下降。

  太原将经济发展的着力点放在促进传统项目的优化转型和现代服务产业发展上,强化创新引领,实施创新驱动发展战略,经济发展质量与效益进一步提高。

  第一季度代表着求职招聘的“金三银四”时期,市场活跃,机会多且竞争激烈。对于企业来说,自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准;对于求职者来说,提升专业知识技能、累积社会经验的同时,密切关注招聘市场动态,把握好招聘的节奏,充分利用招聘资源,才能在职场竞争中多一分胜算。

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